Prisitaikymas ir emocinis atsparumas yra vienos svarbiausių savybių šiuolaikinėje darbo aplinkoje. Nuolat kintančios technologijos, rinkos pokyčiai ir netikėti iššūkiai reikalauja darbuotojų, kurie gali greitai prisitaikyti, būti emociškai atsparūs ir išlikti produktyvūs.
Kas yra pristaikymas?
Šios dienos darbo sąlygomis, prisitaikymas tampa vis svarbesne savybė. Ir kalbėdami apie atparumą, mes nekalbame apie “multitaskinimą”, kai darbuotojas geba atlikti daug skirtingų užduočių vienu metu, ar greitai nuo vienos užduoties pereiti prie kitos užduotis.
Kalbame apie tai, kaip darbuotojai, kurie gali susidoroti su netikėtumais, greitai reaguoti ir prisitaikyti prie naujų situacijų, su kuriomis jie susiduria atlikdami savo tiesioginius darbus. Ar jie išlieka ramūs, kai planai keičiasi paskutinę minutę, arba kai jiems pavesta atlikti naujas užduotis?
Organizacijoms prisitaikymas reiškia atsparumą. Komandos, kurios priima pokyčius, yra inovatyvesnės ir geriau pasiruošusios spręsti iššūkius. Suprasdamos savo darbuotojų gebėjimą prisitaikyti, organizacijos gali sukurti komandas, kurios gali sėkmingai dirbti bet kokiomis sąlygomis.
Kaip asmenybės testai matuoja prisitaikymą?
Asmenybės testai yra vienas dažniausiai naudojamų įrankių personalo valdymo srityje, kadangi tai labai universalus įrankis padedantis geriau suprasti darbuotoją. Darbuotojų asmenybės testai analizuoja elgesio modelius ir emocines reakcijas. Jie parodo, ar žmogus geba dirbti spaudžiant terminams, išlikti lankstus neapibrėžtose situacijose ar susiduria su sunkumais keičiantis prioritetams.
Pavyzdžiui, asmenybės testas gali parodyti darbuotojo gebėjimą prisitaikyti: klausimai apie tai, kaip žmogus reaguoja į staigų termino pakeitimą ar naują vaidmenį įmonėje. Rezultatai atskleidžia tokias savybes kaip atsparumas, problemų sprendimo gebėjimai ir emocinis intelektas – visos jos svarbios prisitaikymui.
Kokios pagrindinės savybės parodo gebėjimą prisitaikyti?
Prisitaikymas nėra vien tik viena savybė – jį sudaro keletas pagrindinių elementų:
- Atsparumas. Tai gebėjimas atsigauti po nesėkmių ar streso, neprarandant dėmesio. Atsparūs darbuotojai nesikoncentruoja į problemas – jie ieško būdų judėti pirmyn.
- Lankstumas. Lankstūs darbuotojai greitai persiorientuoja pasikeitus aplinkybėms. Jie atviri naujoms idėjoms ir pasiruošę keisti savo požiūrį ir elgesį, kai to reikia.
- Problemų sprendimas. Prisitaikantys žmonės yra kūrybingi mąstytojai, kurie iššūkius priima su smalsumu, o ne nusivylimu. Jie ieško sprendimų vietoj to, kad užstrigtų ties kliūtimis.
- Emocinis intelektas (EQ). Sąminingumas, empatija ir stiprūs bendravimo įgūdžiai padeda darbuotojams valdyti emocijas ir palaikyti teigiamus santykius pokyčių metu.
Matydamos šias savybes per asmenybės testus, organizacijos gali aiškiau suprasti savo komandų gebėjimą susidoroti su neapibrėžtumu.
Asmenybės testų nauda
Darbuotojams
Gebėjimo prisitaikyti vertinimai suteikia darbuotojams vertingų įžvalgų apie jų stipriąsias puses ir tobulintinas sritis. Daugelis žmonių nesuvokia savo gebėjimo prisitaikyti tol, kol nepamato to aiškiai pateikto testo rezultatuose. Pavyzdžiui, kažkas gali galvoti, kad jie puikiai sugeba išlaikyti ramybę stresinėse situacijose, visgi jiems trūksta įgūdžių suteikti grįžtamąjį ryšį.
Asmenybės testo rezultatai yra praktiškai pritaikoma informacija, kurią vadovai gali naudoti darnuotojo asmeniniam ir profesiniam augimui. Be to, žinojimas apie savo stipriąsias puses suteikia pasitikėjimo imtis naujų iššūkių.
Darbdaviams
Organizacijoms šie testai yra puikus įrankis stiprioms komandoms formuoti. Jie padeda vadovams identifikuoti darbuotojus, kurie gali dirbti dinamiškoje aplinkoje – nesvarbu, ar tai būtų vadovavimas pokyčių metu, ar kolegų palaikymas pereinamuoju laikotarpiu.
Prisitaikymo vertinimai taip pat mažina darbuotojų kaitą užtikrinant, kad žmonės būtų paskirti į vaidmenis pagal jų stipriąsias puses. Pavyzdžiui, žmogus su aukštu emocinio intelekto rodikliu gali puikiai pasirodyti dirbdamas su klientais arba vadovaudamas komandai.
Galiausiai šie testai skatina augimo ir atsparumo kultūrą visoje organizacijoje. Kai darbdaviai investuoja į darbuotojų prisitaikymo supratimą ir ugdymą, jie siunčia aiškią žinutę: lankstumas ir inovacijos yra vertinamos. Prisitaikymas yra ugdoma savybė.
Emociškai atsparių ir gebančių prisitaikyti darbuotojų kultūros kūrimas
Emocinis intelektas, atparumas ir gebėjimas prisitaikyti yra brandžios ir modernios organizacijos požymis. Ir tos organizacijos, kurios teikia pirmenybę tokios kultūros kūrimui bei palaikymui žvelgia kur kas toliau nei konkurentai. Pastarųjų kelių metų įvykiai rodo, jog galime susidurti su skrečiančiomis situacijomis, kuriomis galbūt ir nebūsime pasiruošę. Tačiau jei organizacija skirs dėmesį aptartų savybių ugdymui jau dabar, šie darbuotojai galės veikti sudėtingose situacijose su mažesniu streso lygiu, konstruktyviau ir produktyviau.
