Nusimetėme šlepetes, užsidėjome „darbinius” marškinėlius (bent jau viršutinę kūno dalį) ir prisijungėme prie kompiuterio. Pažįstama situacija? Taip prasideda daugelio lietuvių nuotolinio mokymosi rytas. Vieni tai vadina patogumu, kiti – disciplinos išbandymu. O aš sakau – tai nauja realybė, kurioje turime ne tik išgyventi, bet ir klestėti! Ar prisimeni tuos laikus, kai reikėjo keltis anksčiau, suspėti į autobusą ir lėkti į paskaitas ar kursus? Dabar viskas kitaip. Bet ar tikrai efektyviau? Nuoširdžiai – kaip sekasi mokytis, kai šaldytuvas vos už kelių žingsnių, o katinas prašo dėmesio lygiai tuo metu, kai pradedi suprasti sudėtingą koncepciją? Pažįstu tą jausmą. Todėl šiandien – be jokio „vandens”, tik praktiniai patarimai, kaip mokytis nuotoliniu būdu taip,…
Kaip asmenybės testai padeda darbuotojams ugdyti prisitaikymą ir atsparumą?
Prisitaikymas ir emocinis atsparumas yra vienos svarbiausių savybių šiuolaikinėje darbo aplinkoje. Nuolat kintančios technologijos, rinkos pokyčiai ir netikėti iššūkiai reikalauja darbuotojų, kurie gali greitai prisitaikyti, būti emociškai atsparūs ir išlikti produktyvūs. Kas yra pristaikymas? Šios dienos darbo sąlygomis, prisitaikymas tampa vis svarbesne savybė. Ir kalbėdami apie atparumą, mes nekalbame apie “multitaskinimą”, kai darbuotojas geba atlikti daug skirtingų užduočių vienu metu, ar greitai nuo vienos užduoties pereiti prie kitos užduotis. Kalbame apie tai, kaip darbuotojai, kurie gali susidoroti su netikėtumais, greitai reaguoti ir prisitaikyti prie naujų situacijų, su kuriomis jie susiduria atlikdami savo tiesioginius darbus. Ar jie išlieka ramūs, kai planai keičiasi paskutinę minutę, arba kai jiems pavesta atlikti naujas užduotis?…