Prisitaikymas ir emocinis atsparumas yra vienos svarbiausių savybių šiuolaikinėje darbo aplinkoje. Nuolat kintančios technologijos, rinkos pokyčiai ir netikėti iššūkiai reikalauja darbuotojų, kurie gali greitai prisitaikyti, būti emociškai atsparūs ir išlikti produktyvūs. Kas yra pristaikymas? Šios dienos darbo sąlygomis, prisitaikymas tampa vis svarbesne savybė. Ir kalbėdami apie atparumą, mes nekalbame apie “multitaskinimą”, kai darbuotojas geba atlikti daug skirtingų užduočių vienu metu, ar greitai nuo vienos užduoties pereiti prie kitos užduotis. Kalbame apie tai, kaip darbuotojai, kurie gali susidoroti su netikėtumais, greitai reaguoti ir prisitaikyti prie naujų situacijų, su kuriomis jie susiduria atlikdami savo tiesioginius darbus. Ar jie išlieka ramūs, kai planai keičiasi paskutinę minutę, arba kai jiems pavesta atlikti naujas užduotis?…
Darbuotojų paieška ir „galvų medžioklės“ metodas
Darbuotojų paieška yra svarbi organizacijos veiklos dalis, nes kvalifikuotų darbuotojų atrankos procesas gali turėti didelės įtakos organizacijos sėkmei ir veiklos tęstinumui. Norint pritraukti ir išlaikyti gerus darbuotojus, reikia pasitelkti skirtingus būdus ir strategijas, o vienas iš jų yra „galvų medžioklė“. „Galvų medžioklė“ yra strategija, kuri yra skirta pritraukti aukštos kvalifikacijos specialistus, kurie jau dirba kitose organizacijose ir nėra ieškantys darbo. Ši strategija yra proaktyvi, o tai reiškia, kad personalo atrankos specialistai, pasitelkiant darbuotojų paieška, tiesiogiai susisiekia su potencialiais kandidatais, kurie turi reikiamą patirtį ir žinias, tačiau dar neieško darbo. „Galvų medžioklės“ procesas yra sudėtingas ir gali reikalauti daug pastangų, tačiau jis yra vertas dėl galimybės surasti aukščiausios kvalifikacijos specialistus, su…