Darbuotojų paieška yra svarbi organizacijos veiklos dalis, nes kvalifikuotų darbuotojų atrankos procesas gali turėti didelės įtakos organizacijos sėkmei ir veiklos tęstinumui. Norint pritraukti ir išlaikyti gerus darbuotojus, reikia pasitelkti skirtingus būdus ir strategijas, o vienas iš jų yra „galvų medžioklė“. „Galvų medžioklė“ yra strategija, kuri yra skirta pritraukti aukštos kvalifikacijos specialistus, kurie jau dirba kitose organizacijose ir nėra ieškantys darbo. Ši strategija yra proaktyvi, o tai reiškia, kad personalo atrankos specialistai, pasitelkiant darbuotojų paieška, tiesiogiai susisiekia su potencialiais kandidatais, kurie turi reikiamą patirtį ir žinias, tačiau dar neieško darbo. „Galvų medžioklės“ procesas yra sudėtingas ir gali reikalauti daug pastangų, tačiau jis yra vertas dėl galimybės surasti aukščiausios kvalifikacijos specialistus, su…